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岗位职责  

1、员工活动两全落地：凭据企业文化及员工需要，策动造订年度、季度员工活动规划，细化活动流程、预算及执行细则；

全程掌管活动落地、现场两全、人员协调与问题处置，活动后完功成效复盘与优化，同步领导各分子公司人力发展有关活动工作。

2、员工关系与沟通守护：通过员工活动、一线巡检、现场走访等方式，网络员工诉求、定见及潜在劳资问题，搭建高效的政企、劳资沟通渠路；

定期梳理员工共性问题，输出数据分析汇报，跟进问题整改关环，化解员工矛盾，提升员工归属感与团队不变性。

3、当局补助项目申报：实时跟进人社、工信等部门人才补助、稳岗补助、技术补助等各类惠企政策；查对企业申报资质，掌管资料整顿、报备

报审、流程跟进等全流程工作，确保各类补助按时合规申报，争取企业政策权利。

4、补助配套培训与考评治理：凭据当局补助项目要求，两全配套专项培训及查核工作；掌管课件整顿、试题假造、题库守护、培训组织、统考

铺排、成就统计公示等工作；规范项目台账资料归档，保险流程合规，顺利通过当局核检验收。

5、用工合规与风险管控：凭据劳动法及有关用工律例，协助美满公司员工关系治理造度；日常排查用工合规隐患，规范员工入转调离、考勤

休假、工时治理、超龄员工治理等全流程工作，有效躲避劳动纠纷及企业用工风险。

6、系统建设及专项工作：协助搭建、优化员工关系治理造杜纂工作流程；掌管日常数据统计、台账汇总、工作总结输出，实现上级交办的各

类人力专项工作。

任职资格

1、春秋35岁以下，有驾照会开车；

2、统招本科以上学历，法学、人力资源、企业治理、生理学、劳动保险学、行政治理等有关专业；

3、具备3-5年500人以上规模企业员工关系专员/主管岗位工作经验，熟悉大型企业员工关系全流程工作；

4、占有丰硕的员工文化活动策动、两全、落地及复盘优化经验，具备独立操盘各类员工活动的能力；

5、具备当局各类补助项目申报、资料整顿、培训查核、项目验收全流程实操经验；

6、精通《劳动法》《劳动合同法》及超龄员工治理、职工带薪休假、工时治理等人力资源有关司法律规，具备基础用工风险排查及纠纷处置能力。

薪酬福利

1.薪资待遇：6K/月，入职缴纳五险一金；

2.其他福利：公司提供免费住宿、免费通勤车；员工食堂，用餐补助；

3.工作地址：沈阳市苏家屯区；